  作为企业来说，打造钢铁团队，培养坚决执行、创新进取的习惯，是赢得市场竞争的重要方法，当个人想法与企业要求相冲突时，企业要采取合理的方法予以解决，以保证效果。如何解决南京企业军训遇到的问题?
  1、将升职加薪与军训挂钩。
  凡因身体有病申请不参加军训的员工，同时报人力资源部门备案，列入年度重点关注对象，不予考虑加薪、升职。
  2、将胜任力考核与军训挂钩。
  一般情况下，企业每年都会组织胜任力考评，可将员工军训情况纳入员工胜任力考试，其是否参加军训、军训的实际效果等按照一定的规则予以折算，直接与胜任力挂钩。一些员工如果因工作原因请假，可以在军训的大周期内自行申报军训的时间，但只有参加了军训，才拥有相应的军训积分;没有参加军训，则不会有相应的积分。这一点上，不能有任何的特殊照顾。
  3、拉开特殊情况人员的军训积分与正常军训人员军训积分的差距。
  在企业，有一些年龄较大的员工，也有怀孕期、哺乳期员工，还有一些确实身体病无法参加军训的员工，对这些人，经企业领导批准后，可以给予相应的军训积分，但该积分应与正常军训人员的积分有较大差距，给予军训伙伴相应的激励。面对南京企业军训中请假的问题可以用以上的措施来解决。