团建能在各大企业平台盛行，必然有其存在的道理。
第一、团建目的：员工福利，增加团队归属感
团建方式：休闲式团建
比如去泡温泉，滑雪，景区游览，民宿体验，喝喝茶，散散步，聊聊天，……团队共度悠闲小时光，在一种轻松惬意的状态下，安排一些互动游戏，进行团队间深入的交流。
第二、团建目的：融合团队凝集力，增强集体荣誉感
团建方式：体验式拓展
比如时下新潮团建“奔跑吧兄弟”，“部落冲突”，“绝地求生”，“王者荣耀”等结合热点综艺的团建方式，都是现在年轻人所追捧的。在各个游戏环节融入企业文化，环环相扣。整个游戏体验下来，再由教练进行深层次的回顾、讲解、分析以及理念的传达。这样的团建主题活动，从一开始便可以抓住团队成员的眼球，参与度极高，体验下来也会有更深的感悟。在我接触过的企业中，都是非常有带入感的，且成效可观。
第三、团建目的：挖掘团队潜力，提升团队抗压能力
团建方式：户外旅游团建
比如重装穿越荒野、沙漠徒步、溯溪，环岛骑行等等。这种户外旅行式团建，对个人是挑战亦是享受。毕竟在这个生活几乎就等于工作的时代，能够接触大自然的机会少之又少。不管过程如何，单看大自然能够给予我们的伟大智慧，便不是人为所能企及的，回忆绝对丰满。
当然，对于像我这样对大自然本就有着热切渴望的小伙伴来说，那真的感觉就是老板在发福利啊！
第四、团建目的：高管培训，提升领导力
团建方式：主题定制类团建
比如现在很火的“沙漠掘金”。在“沙漠”探险宝藏的过程中，需要将很多的理念运用其中才能完成，比如时间管理，资源管理，项目计划，目标管理等等，在实际行动中去领悟到和学习到很多新颖的管理理念。还有止境禅修也是现在企业高管选择的一种高端团建方式，非常受欢迎。
以上各种团建类型，可以缓解团队工作压力，增加成员归属感，拉近团队成员之间的距离，激发团队活力，传达高效工作理念等。还有很多的可能性……只要你愿意花心思去发掘。
一个对公司有认同感、归属感的人，对这样新颖的团建应该都是抱着几分期待的，对能有一个这样接触其他同事的机会，该是珍惜的。
对于企业来说，我们的出发点应该是在保证团建目的的基础上，聚焦于员工喜爱的团建方式。选择团队喜欢的团建，将企业文化落实到活动细节的方方面面，将企业品牌植入到场地布置、挑战任务中，才不失为一次成功的团建活动。
所以将团建与深度旅行相结合，与年轻人热衷的热点及游戏相匹配，将会是企业团建发展不可抵挡的新趋势。
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